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[历史军事] 干活不如写PPT的!一首神曲撕掉了新东方的“遮羞布”,俞敏洪为啥点赞-

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发表于 2019-7-9 21:09:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
干活不如写PPT的!一首神曲撕掉了新东方的“遮羞布”,俞敏洪为啥点赞? 1月25日,北京新东方学校年会上的一首名叫《释放自我》的歌意外走红网络。 这是首改编自抖音神曲《沙漠骆驼》,并专门用来吐槽的歌曲。 “干活的累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写PPT的,要问他业绩如何,他从来都不直说,掏出那PPT一顿胡扯佛说宝雨经全文……烂摊子从没管过,吹牛X从未停过,之前的PPT继续白话,一线工作从没去过” “领导随口一说,立刻讨好跟着,项目马上启动不计后果” “烂摊子从没管过,吹牛X从没停过,之前的PPT继续白话” ...... 可以说,整首歌完全就是在揭露新东方内部管理层出现的种种具体问题。  员工如此赤裸裸的吐槽企业,那么作为新东方创始人、董事长的俞敏洪会怎么看呢? 据相关报道,该组员工表演时,俞敏洪在台下笑得合不拢嘴,最后带头鼓掌。 不仅如此,事后俞敏洪还在个人微博中表示了鼓励,并决定给参与创作和演出的员工,奖励12万元。  (一) 俞敏洪为啥要这么做? 一个企业中数量最大的是基层员工。 基层员工直接面对的却是管理者,后者是员工心中最直接的权威,是决定团队状态、员工敬业的最核心影响要素。 换句话说,只有管理者拥有了正确的价值观和企业责任感,才能激起基层员工努力工作的激情。 所以,企业要想做大做强,对比平庸的员工,平庸的管理者更是需要淘汰。   而对于歌曲中吐槽的那些问题,俞敏洪其实也早就知道了。 就在新年伊始,他连发5份内部邮件,表明了对管理者的不满意。 据多家媒体报道,俞敏洪在邮件中明确指出了中层管理存在的五大问题和高层管理人员存在的七大问题,认为部分老员工已经开始丧失了奋斗创新精神,安逸懈怠情绪渐显,而高管的混乱导致公司业务难以标准化,产品定价、学校组织五花八门。 对此,他金刚顶瑜伽三十七尊礼提出成立三化(信息化、标准化、系统化)工作小组,亲自担任组长,要求在2019自然年和2020财年中,全面落地标准化内容。对六级及以上的管理者都整顿一遍,让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。 (二) 熟悉新东方的人,想必都知道其对于俞敏洪非同寻常的意义。 2013年,由黄晓明、邓超以及佟大为主演的电影《中国合伙人》正式上映。 该电影讲述了三个年轻人从学生年代相遇相识,后一起打拼事业、共同创办英语培训学校的故事。 这其中有一个大众熟知的原主人公,那就是俞敏洪。  1962年出生的俞敏洪,在舍利弗悔过经经历过三次高考后,终于考上了北京大学。 出身农村又长相平平的他,在进入北大后发现周围同学不论是学习上,还是文艺上、体育上,甚至交女朋友上,样样都比自己强。 这也让俞敏洪相当的自卑,整个大学时代,他除了跟宿舍的几个人认识以外,跟北大的任何一个人都不太熟。 2017 年 5 月,俞敏洪在一次分享中,就讲到了两件自己后悔没在年轻时做过的事:第一,没参加任何学生活动或竞选学生会干部;第二,没有谈恋爱。 我在北大,除了读书以外,一无是处。这是内心恐惧带来的,作为有深刻自卑的农村孩子。 我觉得去竞选任何学生干部,我 80%的可能都是失败。失败以后,被人知道了我还丢面子,那我还不如不竞选。 至于谈恋爱,难道我不想吗?我在想,如果我去追一个女生,这个女生可能会说,你这头猪,居然敢追我,真是癞蛤蟆想吃天鹅肉。   就这样及其平淡的过完自己大学生涯的俞敏洪,毕业时选择了留在北大教书。 但眼见周围的同学和朋友相继出了国,他也萌生出了留学的念头。 可惜的是,大学时成绩并不优异的他,在努力了三年多的时间后依旧没有如愿。 而后,为了生计也为了多挣点钱继续圆出国梦,俞敏洪选择到校外的民办外语培训机构教课。 结果这事却被北大知道了,俞敏洪为此受到了严厉的通报批评。 基于此,觉得无脸再待下去的他,便选择辞职、彻底做起了“个体户”。   1993年,新东方在一间10平方米漏风的违章建筑办公无垢优婆夷问经全文室里正式成立。 创业的初期辛苦异常。俞敏洪不得不骑着自行车大街小巷的贴小广告。 好在,这一次命运终于站在了他这边。 彼时,随着生活水平的提高,越来越多的学生想要去国外大学继续深造。 俞敏洪便靠着GRE托福考试培训班,带领着企业逐渐发展壮大起来。 2006年,新东方在纽约交易所成功上了市,成为中国大陆在美国上市的第一家教育机构。 俞敏洪的财富随之陡增,变成了“中国最富有的老师”。 如此成功的创业经历,更让他终于彻底摆脱了“loser”的阴影。 俞敏洪曾经说过,“我的自卑延续了整整 10 年,直到我从北大出来,做了新东方有了钱,最后发现,我居然有能耐把徐小平和王强从美国非常好的岗位上拉回来,一起创业的时候,我才开始对自己有了内心的认可。有了徐小平和王强的鼓励,我才从自卑中摆脱出来。” 换句话说,是新东方的存在,才让我们看到了如今这个神采飞扬,善于烹制心灵鸡汤的俞敏洪! (三) 然而,“创业难,守业更难”, 企业大了,就难免会患上上述提到的各种“企业病”。 很多人可能要说,“有病治病,对症下药”不就行了? 你要知道,当被表面风光蒙蔽双眼的时候,不是所有的老板都愿意“体恤民情”的。 所以,这时候,企业与企业之间的差别,已不在业务,不在资源,也不在员工,而在老板的态度上。 有句老话:企业文化其实就是老板文化,说的就是这个道理。 如今,面对新东方身上的毛病,俞敏洪不仅不主动佛说八部佛名经要解/结缘/读诵隐藏,反而任由吐槽神曲 “昭告天下”,更添把火的要给予奖励。 这份直接撕掉自家企业“遮羞布”的行为, 也让大家看到了俞敏洪欲彻底整治企业内部秩序的决心。 看来,新东方的管理层们要瑟瑟发抖了!













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